HOTEL KEIHAN

京阪酒店的可持續性

京阪酒店正致力於「BIOSTYLEPROJECT」,為達成SDGs(可持續發展目標)做出貢獻。

「BIOSTYLE PROJECT」以“京阪集團為達成SDGs的努力”為定位,“將對人對地球的有益之物,愉快且恰當地融入到每日的生活當中,以實現积極的循環發展社會為目標而活動”。

本公司為了實現可持續發展的循環型社會,以「BIO STYLE PROJECT」為中心做出了各方面的努力。

愉快地改變未來吧。

SDGs是什麼?

可持續發展目標(SDGs:Sustainable Development Goals)是繼2001年制定的聯合國千年發展目標之後,在2015年9月的聯合國峰會上,成員國一致通過的“2030年可持續發展議程”中記載的,到2030年為止建立可持續發展的更美好世界的國際目標。

SDGs由17個 大目標 和 169個小目標組成,發誓“不讓任何一個人掉隊(leave no one behind)”。SDGs不僅僅針對發展中國家,許多發達國家也以此為方向,京阪連鎖酒店也在积極地朝着這個目標努力。

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

什麼是BIOSTYLE?

BIOSTYLE是指“享受生活的同時,把健康有益的東西按自己的方式融入生活”。京阪集團提出了這種生活方式,並致力於創造能夠為可持續性社會做出貢獻的商品、服務和事業。這些措施和SDGs具有高度的親和性,我們將“BIOSTYLE”作為的“京阪版SDGs”,在全集團進行推廣 ,並提出並致力於“對身體、心靈、地區、社會、地球都健康幸福”的5個方針(5good)。

我們將“BIOSTYLE”作為的“京阪版SDGs”

5GOOD 〜項目的5個方針〜 京阪酒店對於方針的踐行

①Good for Health

3.良好健康与福祉 11.可持续城市和社区 12.负责任消费和生产

對身體有益嗎?

促進人們健康的生活方式,為實現活力社會做出貢獻的事業和努力

對身體有益嗎?
推動 食品安全對策

設立“食品安全與信賴委員會”,執行餐飲(餐廳、宴會)相關的安全對策。

該委員會致力於基於食品表示法的菜單表示和過敏原提示的合理化。

導入HACCAP(危害分析的臨界控制點)的衛生管理標準,系統手冊化事件發生時的對應法

從2021年開始導入HACCP體系的衛生管理標準,實行衛生狀況的定量化、可視化。定期進行監察,確保廚房的安全性。

同時依據烹飪設施衛生管理規程,以諾瓦克病毒等的處理方式手冊化為首,進行設施的衛生管理。

傳染病對策

面對新型冠狀病毒,我們將顧客以及員工的健康與安全放在第一位。為了讓顧客能夠放心利用酒店,我們實施了一系列安全、安心的措施,並制定了NewNormal of Hotel Keihan。

②Good for Minds

3.良好健康与福祉 8.体面工作和经济增长 11.可持续城市和社区

對內心有益嗎?

實現沒有壓力,讓人們安心、舒適生活的社會,提供使人快樂舒心的服務 。創造能感受到工作價值的公司

對內心有益嗎?
推動工作與生活的平衡

為了使有育兒及照顧老人需求的員工兼顧工作和家庭,安心繼續工作以提高企業競爭力,我們以擴充兼顧支援制度為目的,從2021年4月開始導入“Telework(在家辦公制度)”,並以管理部門為中心展開實施。

員工教育

公司內設置“京阪酒店管理學院”,針對不同階層舉行必要能力、知識、技能的研修(階層研修),職位晉陞、獲取資格證書的研修(職業晉陞研修),業務上必要知識、技能的教育和研修,以及接待客人、烹飪技能競賽,外語(英、中、韓國語)會話水平檢查等。

資格證書支援制度

鼓勵員工积極考取業務相關資格證書,提高企業活力的同時促進員工自我發展。在規定的資格考試中合格或者超過規定標準分數線的員工,我們為其會報銷相關費用。

③Good for Locals

6.清洁饮水和卫生设施 11.可持续城市和社区 14.水下生物 15.陆地生物 17.促进目标实现的伙伴关系

對地區有益嗎?

以京阪沿線為中心,為地域活性化、本地產業 培育 、本地環境保護等做出貢獻的事業和努力

對地區有益嗎?
提供使用本地食材的料理

提供(一部分)使用本地食材的料理,促進地區產業活性化。

捐款、募捐活動

針對熊本地震、2018年北海道地震、7·5日本西部暴雨災害等,我們將銷售額的一部分作為“震災支援金”通過日本紅十字會進行捐贈。

④Good for Social

3.良好健康与福祉 5.性别平等 10.减少不平等 12.负责任消费和生产 16.和平、正义与强大机构 17.促进目标实现的伙伴关系

對社會有益嗎?

為實現所有人都能幸福生活的社會、實現更美好的生活方式等做出貢獻的事業和努力

對社會有益嗎?
积極錄用外籍員工

面向來自海外各國都不同顧客,我們积極錄用外籍員工,在東京地區制定了外籍員工宿舍管理規程,一部分公司還會給予房租補貼。

推動女性活躍

根據以女性活躍推進法為基準的普通僱主行動計劃(2021年4月1日至2026年3月31日的5年計劃),我們制定了將工作年限5年以上的女性員工比例從43.7%提高至45.0%,將管理職位女性比例從11.3%提高到15.0%的目標。

促進殘障人士就業

我們以高於殘障人士雇傭促進法規定的法定雇傭率(2.3% < 2021年3月1日上調>)的水平(2.82% < 2021年6月1日>),积極推進殘障人士的雇傭。

⑤Good for Earth

6.清洁饮水和卫生设施 7.经济适用的清洁能源 9.产业、创新和基础设施 12.陆地生物 13.促进目标实现的伙伴关系 14.水下生物 15.陆地生物 17.促进目标实现的伙伴关系

有益於地球嗎?

面對全球變暖對策,塑料垃圾問題等,為全球規模的環境保護做出貢獻的事業和努力

有益於地球嗎?
實施客房ECO清掃

對於連續住宿、長期逗留的顧客 ,在不需要更換床上用品的情況下我們會實施簡易的“環保清掃”。

HOTEL KEIHAN Smile Eco
使用可降解的吸管

除可彎曲吸管等難以替代的吸管外,我們改用成可降解的吸管。另外,設置在洗漱用品供應處的外帶塑料袋,部分也含有植物成分。

消減塑料廢棄量

隨着《關於促進塑料資源循環等的法律》的實施,我們將客房的洗漱用品改為在大堂洗漱用品供應處提供,並呼籲大家自備洗漱用品或將洗漱用品帶回家,以推進塑料垃圾的削減。牙刷、梳子、剃鬚刀的材料 也將依次更換為環保材料產品。

設施信息
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