HOTEL KEIHAN

京阪酒店的可持续性

京阪酒店正致力于「BIOSTYLEPROJECT」,为达成SDGs(可持续发展目标)做出贡献。

「BIOSTYLE PROJECT」以“京阪集团为达成SDGs的努力”为定位,“将对人对地球的有益之物,愉快且恰当地融入到每日的生活当中,以实现积极的循环发展社会为目标而活动”。

本公司为了实现可持续发展的循环型社会,以「BIO STYLE PROJECT」为中心做出了各方面的努力。

愉快地改变未来吧。

SDGs是什么?

可持续发展目标(SDGs:Sustainable Development Goals)是继2001年制定的联合国千年发展目标之后,在2015年9月的联合国峰会上,成员国一致通过的“2030年可持续发展议程”中记载的,到2030年为止建立可持续发展的更美好世界的国际目标。

SDGs由17个大目标和169个小目标组成,发誓“不让任何一个人掉队(leave no one behind)”。SDGs不仅仅针对发展中国家,许多发达国家也以此为方向,京阪连锁酒店也在积极地朝着这个目标努力。

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

什么是BIOSTYLE?

BIOSTYLE是指“享受生活的同时,把健康有益的东西按自己的方式融入生活”。京阪集团提出了这种生活方式,并致力于创造能够为可持续性社会做出贡献的商品、服务和事业。这些措施和SDGs具有高度的亲和性,我们将“BIOSTYLE”作为的“京阪版SDGs”,在全集团进行推广,并提出并致力于“对身体、心灵、地区、社会、地球都健康幸福”的5个方针(5good)。

我们将“BIOSTYLE”作为的“京阪版SDGs”"

5GOOD 〜项目的5个方针〜 京阪酒店对于方针的践行

①Good for Health

3.良好健康与福祉 11.可持续城市和社区 12.负责任消费和生产

对身体有益吗?

促进人们健康的生活方式,为实现活力社会做出贡献的事业和努力

对身体有益吗?
推动食品安全对策

设立“食品安全与信赖委员会”,执行餐饮(餐厅、宴会)相关的安全对策。

该委员会致力于基于食品表示法的菜单表示和过敏原提示的合理化。

导入HACCAP(危害分析的临界控制点)的卫生管理标准,系统手册化事件发生时的对应法

从2021年开始导入HACCP体系的卫生管理标准,实行卫生状况的定量化、可视化。定期进行监察,确保厨房的安全性。

同时依据烹饪设施卫生管理规程,以诺瓦克病毒等的处理方式手册化为首,进行设施的卫生管理。

传染病对策

面对新型冠状病毒,我们将顾客以及员工的健康与安全放在第一位。为了让顾客能够放心利用酒店,我们实施了一系列安全、安心的措施,并制定了NewNormal of Hotel Keihan。

②Good for Minds

3.良好健康与福祉 8.体面工作和经济增长 11.可持续城市和社区

对内心有益吗?

实现没有压力,让人们安心、舒适生活的社会,提供使人快乐舒心的服务。创造能感受到工作价值的公司

对内心有益吗?
推动工作与生活的平衡

为了使有育儿及照顾老人需求的员工兼顾工作和家庭,安心继续工作以提高企业竞争力,我们以扩充兼顾支援制度为目的,从2021年4月开始导入“Telework(在家办公制度)”,并以管理部门为中心展开实施。

员工教育

公司内设置“京阪酒店管理学院”,针对不同阶层举行必要能力、知识、技能的研修(阶层研修),职位晋升、获取资格证书的研修(职业晋升研修),业务上必要知识、技能的教育和研修,以及接待客人、烹饪技能竞赛,外语(英、中、韩国语)会话水平检查等。

资格证书支援制度

鼓励员工积极考取业务相关资格证书,提高企业活力的同时促进员工自我发展。在规定的资格考试中合格或者超过规定标准分数线的员工,我们为其会报销相关费用。

③Good for Locals

6.清洁饮水和卫生设施 11.可持续城市和社区 14.水下生物 15.陆地生物 17.促进目标实现的伙伴关系

对地区有益吗?

以京阪沿线为中心,为地域活性化、本地产业培育、本地环境保护等做出贡献的事业和努力

对地区有益吗?
提供使用本地食材的料理

提供(一部分)使用本地食材的料理,促进地区产业活性化。

捐款、募捐活动

针对熊本地震、2018年北海道地震、7·5日本西部暴雨灾害等,我们将销售额的一部分作为“震灾支援金”通过日本红十字会进行捐赠。

④Good for Social

3.良好健康与福祉 5.性别平等 10.减少不平等 12.负责任消费和生产 16.和平、正义与强大机构 17.促进目标实现的伙伴关系

对社会有益吗?

为实现所有人都能幸福生活的社会、实现更美好的生活方式等做出贡献的事业和努力

对社会有益吗?
积极录用外籍员工

面向来自海外各国都不同顾客,我们积极录用外籍员工,在东京地区制定了外籍员工宿舍管理规程,一部分公司还会给予房租补贴。

推动女性活跃

根据以女性活跃推进法为基准的普通雇主行动计划(2021年4月1日至2026年3月31日的5年计划),我们制定了将工作年限5年以上的女性员工比例从43.7%提高至45.0%,将管理职位女性比例从11.3%提高到15.0%的目标。

促进残障人士就业

我们以高于残障人士雇佣促进法规定的法定雇佣率(2.3% < 2021年3月1日上调>)的水平(2.82% < 2021年6月1日>),积极推进残障人士的雇佣。

⑤Good for Earth

6.清洁饮水和卫生设施 7.经济适用的清洁能源 9.产业、创新和基础设施 12.陆地生物 13.促进目标实现的伙伴关系 14.水下生物 15.陆地生物 17.促进目标实现的伙伴关系

有益于地球吗?

面对全球变暖对策,塑料垃圾问题等,为全球规模的环境保护做出贡献的事业和努力

有益于地球吗?
实施客房ECO清扫

对于连续住宿、长期逗留的顾客,在不需要更换床上用品的情况下我们会实施简易的“环保清扫”。

HOTEL KEIHAN Smile Eco
使用可降解的吸管

除可弯曲吸管等难以替代的吸管外,我们改用成可降解的吸管。另外,设置在洗漱用品供应处的外带塑料袋,部分也含有植物成分。

消减塑料废弃量

随着《关于促进塑料资源循环等的法律》的实施,我们将客房的洗漱用品改为在大堂洗漱用品供应处提供,并呼吁大家自备洗漱用品或将洗漱用品带回家,以推进塑料垃圾的削减。牙刷、梳子、剃须刀的材料也将依次更换为环保材料产品。

设施信息
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